13年的3月，我毅然而然的从国有企业辞职，带着憧憬、激动的心情走进了公司大门。
       没来公司之前，对公司的认识有限，只知道是上市公司，感觉很高大上，还听说有鹿、鸵鸟什么的，又觉得很新奇。就这样带着这种复杂的心情来到了安科瑞。
       初进公司，对于陌生的环境、同事，多少内心有点胆怯，细声细语的说话，诚惶诚恐的做事，生怕自己做错什么事情，因为我一份工作进的是国企，国企的文化氛围中处处透着一股腐朽的，做事很僵化，凡事要求服从命令，干什么事都讲究排资论辈，连一个班组长都对普通员工趾高气昂。但来到安科瑞后这种状态很快就远离我了，因为身边都是和我一样的年轻人，这一群活泼可爱的人都很和善，出现什么问题都会很热心的提醒你，帮助你解决，在这种温馨友爱的氛围中，我迅速的融入到了这个大家庭中。
       记得那是13年的夏天，那年夏天特别热，连续几十天超过40度以上，因为我所进入的部门是一个比较新的部门，摊子也还未完全铺开，从领导到普通员工都在一个小车间里工作。虽然屋内温度比外面温度更高，但我们依然干的热情高涨，从产品设计、生产、发货都认认真真的做好，发现问题了一起讨论，一起解决，哪怕时间来不及，加班也要干完，感觉自己浑身有使不完的劲。所谓的华为初创期有个“床垫文化”，我想我们那个时候大体也就是这个状态了。
        发展是要经历阵痛的，大到一个国家，小到一个公司、一个部门都逃脱不掉。因为一些内部和外部的问题，部门的运转也发生了一些问题。看到昔日的同伴一个个离去，心里有说不出的滋味。虽然知道天下没有不散的筵席，但心中依然有失落。自己也曾迷茫过，到底何去何从。庆幸汤总及其他的领导及时发现了我的情绪变化，及时开导我，几次的谈话让我深受启发，且从内心深处明白我依然还是深深的爱着安科瑞，爱着这个部门的。我重新审视自己，整装上路，慢慢的我看到了自己在逐渐的变化，说话办事更加自信了，思考问题也更加成熟了，工作也渐渐得心应手，慢慢的工作就变成了一种乐趣。
        不忘初心，方得始终。现在在安科瑞我已经度过了4个年头，从原来一个毛头小伙子慢慢变成了一个成熟稳重、遇事不乱的人。对内，参与管理，逐渐掌握了一点管理的知识；对外，面对客户，不卑不亢，从容介绍公司产品。我知道是安科瑞改变了我，如果不是当时的坚持，估计我也就只懂点技术了。
        做百年企业，树百年品牌，这是每一个安科瑞人都怀揣的梦想。未来的道路上，虽然还会有荆棘，有风浪，但这一路上只要有你，有我，当然还有不断的新鲜血液补充进来，我们就不怕，我只想说下一个十年、二十年......我们风雨同舟，不见不散！